ลงประกาศฟรี โปรโมทเว็บ SEO SMF PBN
ตลาดซื้อขายสินค้าออนไลน์ โฆษณาสินค้าฟรี => ธุรกิจ งาน => Topic started by: Joe524 on Sep 25, 2025, 03:18 PM
ในบริษัทแต่ละแห่ง ไม่ได้มีเพียงแค่พนักงานประจำเท่านั้น แต่ยังมีพนักงานอีกหลายรูปแบบ ไม่ว่าจะเป็น พนักงานสัญญาจ้าง พนักงานพาร์ตไทม์ หรือแม้แต่การจ้าง Outsource มาร่วมงาน ทำให้แผนก HR (Human Resource) (https://cloud-ta.com/what-is-hr-human-resources/)ต้องคอยจัดทำสัญญาจ้างงาน ให้สอดคล้องกับรูปแบบการทำงานของพนักงานแต่ละคน ซึ่งเราก็ได้รวบรวมรูปแบบเอกสารสัญญาจ้างพนักงานมาไว้ให้แล้ว ดังนี้[ul]
- สัญญาจ้างงานแบบรายวัน หรือรายชั่วโมง
[/ul]
สัญญาจ้างงานแบบรายวัน หรือรายชั่วโมง (Casual) เหมาะกับการจ้างงานระยะสั้น เช่น การจ้างงานเฉพาะอีเวนต์ต่าง ๆ หรือโปรเจกต์ที่ต้องการผู้ทดลอง โดยพนักงานจะได้รับค่าจ้าง ตามจำนวนชั่วโมง หรือวันที่มาทำงาน ซึ่งสัญญาประเภทนี้ จะมีการเซ็นสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร หรือไม่มีก็ได้[ul]
- สัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา
[/ul]
ในส่วนของสัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา หรือที่หลายคนเข้าใจกันว่า สัญญาจ้างงานสำหรับพนักงานประจำ (Full-Time employee) โดยพนักงานจะได้รับเงินเดือนตามข้อตกลงในสัญญา ทั้งยังมีสิทธิได้รับวันหยุดประจำสัปดาห์ วันลาพักร้อน และสวัสดิการต่าง ๆ จากบริษัท รวมถึงได้รับค่าชดเชยเลิกจ้าง ครบถ้วนตามที่กฎหมายกำหนดอีกด้วย [ul]
- สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา
[/ul]
สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา เป็นสัญญาจ้างงานสำหรับพนักงานสัญญาจ้าง (Contract) ซึ่งจะมีการระบุช่วงเวลาการจ้างงานที่ชัดเจน เช่น ระยะเวลาจ้าง 1 ปี หรือสัญญาจ้างตามโปรเจกต์ต่าง ๆ โดยนายจ้างมีสิทธิที่จะลด หรือขยายระยะเวลาจ้างงานได้ อีกทั้งสวัสดิการของพนักงานสัญญาจ้าง จะขึ้นอยู่กับข้อกำหนดของบริษัท[ul]
[/ul]
สำหรับสัญญาจ้างงานแบบพาร์ตไทม์ (Part-Time) จะเป็นการจ้างงานเพียงระยะสั้น ๆ โดยพนักงานจะได้รับค่าจ้าง ตามจำนวนชั่วโมง หรือวันที่มาทำงานเท่านั้น ซึ่งนายจ้างสามารถปรับเปลี่ยนวัน และเวลาการทำงานได้ตามความเหมาะสม นอกจากนี้ พนักงานพาร์ตไทม์ ยังไม่ได้รับสิทธิในการลาพักร้อน หรือค่าชดเชยเลิกจ้างอีกด้วย
ขอบคุณข้อมูลจาก https://cloud-ta.com/ (https://cloud-ta.com/)